Management 3.0

1- Gestión Agile: Enfoque comprobado para el liderazgo y la gobernanza de equipos y personas creativas.

2- Pensamiento complejo: El pensamiento complejo es la piedra angular de una mentalidad ágil.

3- Motivación intrínseca: Dado que las personas son las partes más importantes de una organización y los gerentes deben hacer todo lo posible para mantener a las personas activas, creativas y motivadas.

4- Auto-organización: La auto-organización puede ofrecer muchas respuestas cuando se trata de una buena gestión.

5- Establecer metas: Establecer objetivos es importante, ya que la auto-organización puede conducir a cualquier cosa.

6- Desarrollo de competencia: El desarrollo de competencias es clave cuando se trata de hacer un buen trabajo. Los equipos solo pueden lograr sus objetivos si los miembros del equipo son lo suficientemente capaces y, por lo tanto, los gerentes deben contribuir al desarrollo de la competencia.

7- Estructuras organizacionales: Las estructuras de la organización tienen un impacto significativo en cómo funciona una organización.

8- Gestión del cambio: Las personas, los equipos y las organizaciones deben mejorar continuamente para posponer el fracaso durante el mayor tiempo posible.

** 9- ¡Ejercicio! Prácticas y técnicas**
• Compromiso del empleado con los mapas personales, gestión del desempeño con “Metrics Ecosystem” y “OKRs”
• Colaboración en equipo y experimentación con “Celebration Grids”
• Recompensas y reconocimiento con “Kudo Box”
• Narración de historias y diálogos de mejora con “Better Discussion Dialogues”
• Motivación extrínseca vs. motivación intrínseca, construcción de confianza, personal Coaching con “Feedback Wraps”
• Delegación con “Delegation Boards”

Curso dirigido a profesionales directivos, líderes de equipos y cualquier persona interesada en mejorar su capacidad de liderazgo y gestión de equipos en el entorno empresarial actual.

No se requieren conocimientos previos en Management 3.0 aunque tener una comprensión básica de gestión de proyectos o metodologías ágiles puede ser beneficioso.

Al finalizar este curso los alumnos podrán:

• Entender qué factores influyen en la motivación de personas
• Aprender diferentes metodologías, enfoques y buenas prácticas en la adopción de una gestión ágil
• Comprender como distribuir y delegar el trabajo en una organización
• Definir objetivos e indicadores clave para la gestión del trabajo
• Desarrollar las competencias clave en un equipo de personas
•Actuar como agente de cambio en el proceso de mejora continua de una organización